servicios, valoración de directivos
Casos de éxito

Búsqueda Urgente de Directivos en distintos paíases de Europa

Una importante Compañía nacional del Sector Moda se planteó, dentro de su plan de desarrollo estratégico, establecer operaciones en países del Norte de Europa. Para ello, necesitaba cubrir 3 posiciones directivas con "background" comercial y conocimiento del sector Moda. TRSearch consiguió resolver en tiempo y con eficacia estas búsquedas a pesar de la dificultad que representaba la eventual movilidad geográfica.



Nuestro equipo

Nuestros Partners y Consultores poseen una amplia experiencia en Executive Search, habiendo ocupado previamente posiciones directivas...

Valoración de Directivos

Permite conocer el potencial y habilidades de los Directivos y Equipos profesionales para abordar eficazmente los retos de los mercados.

Disponer de los Profesionales más adecuados en cada momento o situación empresarial permite a las Empresas estar preparadas para afrontar nuevos retos.

TRSEARCH INTERNATIONAL
ofrece un análisis en profundidad de los Ejecutivos de la Organización, de sus fortalezas, debilidades, competencias directivas, experiencias y habilidades con el que evaluar su adecuación a la consecución de los objetivos de la Compañía.

  • ¿CUÁNDO EFECTUAR UNA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS?
    • Procesos de fusiones y adquisiciones
      Facilita información sobre los perfiles de las Personas procedentes de ámbitos de actividad, sectores y culturas empresariales diferentes y de su adaptación a la nueva cultura y objetivos de la Empresa resultante.
    • Promociones internas
      Permite conocer el potencial y las competencias profesionales del personal para su desarrollo interno.
    • Planes de sucesión y de promoción
      Es la base para el diseño personalizado de Planes de Sucesión y Promoción Interna.
    • Planes estratégicos
      Proporciona a la Alta Dirección de las Empresas un análisis pormenorizado de las competencias y potenciales de su Equipos para facilitar su integración en los planes de futuro de la Compañía: expansión, internacionalización, etc.
    • Cambios de ciclo
      Suministra una valiosa información para configurar el mejor Talento en la Organización ya que no se necesita el mismo perfil de Directivo en situaciones de crisis que de bonanza, en mercados en fase expansiva o de saturación, etc.
  • PROCEDIMIENTO
    • Trabajamos con Presidencia y Dirección General adquiriendo un conocimiento profundo de la Compañía, su estructura, su situación actual, su presencia en los mercados, su competencia y sus objetivos y estrategias.
    • Definimos conjuntamente la estructura organizativa más idónea para desarrollar las estrategias y alcanzar los objetivos. Establecemos el perfil ideal para cada puesto directivo en sus aspectos personales, profesionales, competenciales y de experiencia.
    • Evaluamos a los Directivos en base a los perfiles definidos a través de entrevistas en profundidad por competencias y de modernas herramientas psicométricas on line.
    • Emitimos un informe en el que se recoge la valoración e idoneidad de cada Directivo y un análisis comparativo que refleja sus aspectos más sobresalientes.
  • ¿QUÉ VENTAJAS APORTA?
    • Tener evaluados a los principales Directivos en lo relativo a sus habilidades y competencias de forma que se puedan adaptar rápidamente las estructuras de la Organización a las nuevas situaciones económicas y de mercado.
    • Establecer Planes individuales de Desarrollo Profesional y de Carrera.
    • Identificar a los Ejecutivos clave, diseñando Planes de Retención y nuevas Políticas de Compensación y Beneficios.
    • Crear Equipos más homogéneos y cohesionados, potenciando la obtención de resultados.




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